Об этом рассказал сегодня учащимся городских колледжей главный инженер ООО «Объединенная сервисная компания», депутат городского Собрания Павел Бовшик.

Такие встречи в библиотеке Крашенинникова с руководителями предприятий Магнитогорского металлургического комбината проводятся в рамках проекта УрФО «Славим человека труда» и посвящены 85-летию ОАО «ММК».

«Открытый диалог», а именно так назвали мероприятие, получился максимально искренним. Его цель – помочь молодёжи с профессиональной ориентацией и адаптацией. Определившись с направлением обучения в колледже, студенты пока не до конца представляют, где и как будут работать. Поэтому и вопросов было много.

С интересом слушали ребята об Объединенной сервисной компании. Информация не с глянцевых рекламных буклетов, а от руководителя компании, знающего о работе все.

Павел Бовшик рассказал, что модное слово «сервис» на его предприятии означает техническое обслуживание, ремонт и реконструкцию оборудования. «В 2014 году в компанию объединились десять различных предприятий по обслуживанию разного вида оборудования: механического, электрического, гидравлического, энергетического. Аналогов компании в России нет. У нас работает 13 тысяч человек - специалисты в разных направлениях. Это и проектирование, и разработка документации, и информационные технологии, и технические службы, и лаборатории… », - отметил он.

Рутинная работа? Отнюдь. Бывают нестандартные ситуации, когда остро необходимы специалисты высшей квалификации, готовые предложить нестандартные, смелые решения. Говорили и о технологиях будущего – 3D моделировании. На этом будет «завязана» диагностика, прогноз ремонтов оборудования.

Специалистов в компании ценят и готовы принять на работу. А еще ждут электрогазосварщиков, токарей. «В век информационных технологий работу руками никто не отменял», - считает Павел Александрович.

Из разговора ребята поняли, что Объединенная сервисная компания может предоставить им самые разные варианты работы и профессионального роста. И вопросы задавали не общего плана, а предметные, «прощупывали почву» для своего будущего.

Скоро ли пропадет потребность в рабочих профессиях? Есть ли испытания при приеме на работу? Можно ли работать уже сейчас, будучи студентом? Каков уровень средней зарплаты? Каковы перспективы развития головной компании – ММК? Как быстро подняться до уровня руководителя? Приведет ли технический прогресс к сокращению кадров?

На эти и другие вопросы Павел Бовшик ответил максимально развернуто, просто и понятно. Привел примеры и дал важные советы: «Чтобы стать успешным, нужно постоянно ощущать, что тебе чего-то не хватает, ставить новые задачи», «Ожидания оправдываются не завтра», «Каждый человек талантлив, но, лёжа на диване, талант не раскроешь», «Без людей железо работать не будет», «Магнитогорский характер – это когда сказал-сделал», «Учиться требуется постоянно. Учеба занимает 80% личного времени».

Нынешние студенты вот-вот станут кадровыми работниками городских предприятий и организаций. Их отношение к работе и жизни зависит и от таких встреч.

Смотрите сюжет по теме ЗДЕСЬ.